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Ofrecemos servicios de orientación y defensa para Pymes y empresas, como asesorías en juicios laborales e inspección del trabajo, finiquitos y despidos; así como también el apoyo necesario legal para Emprendedores, PYMEs; y asesoría migratoria.

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Luis Melipil,

Experto, Asesoría Laboral
Se desempeña como representante y asesor legal del estudio juridico. Inversionlegal.

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Trabaja desde el año 2005 asesorando a muchas personas desde el plano humanitario.

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Esteban Muga,

Experto, Derecho Laboral
Experto en derecho laboral, con más de 20 años de experiencia en materia civil e inmobiliaria.

Gestión Internacional
Chile y E.E.U.U
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Guacolda Huincahue

Abogada
Experta en derecho legislación laboral y derecho comercial para empresas nacionales y extranjeras.

Especialidad: Legislación Laboral
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Joaquín Vásquez,

Gracias a su trabajo, logramos un resultado favorable que superó mis expectativas

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Claudia Loyola

Recomiendo Inversión Legal. Son verdaderamente un equipo excepcional.

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Carla Oyarzún

Inversión Legal es la solución para cualquier necesidad de asistencia legal.

Preguntas Frecuentes

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Asesoría Migratoria

Los asesores de inmigración pueden ayudarle con la mayoría de los aspectos relacionados con la inmigración, incluyendo ayudarle a completar los formularios correctos y representarle ante un tribunal.

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El contrato es unilateral cuando una de las partes se obliga para con otra que no contrae obligación alguna; y bilateral, cuando las partes contratantes se obligan recíprocamente.

En este tipo de sociedad los titulares participan en virtud de títulos o acciones. Las acciones se diferencian en si por su distinto valor nominal y privilegios. Los accionistas responden hasta la cantidad máxima del capital aportado. Su nombre debe contener posteriormente la sigla S.A.

Las sociedades anónimas pueden ser Abiertas y cerradas, su diferencia radica en que las sociedades anonimas abiertas pueden ofrecer públicamente sus acciones, debiendo estas inscribirse en el Registro de Valores dentro de los 60 días desde su formación, quedando sujetas a la fiscalización de la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS).

El despido injustificado, indebido o improcedente por su parte es la manera en que el empleador pone fin a la relación laboral sin tener argumentos específicos, razonables, fundamentados para ello, el que puede ser aplicando la normativa del articulo 159, 160 y 161.

El despido injustificado, indebido o improcedente por su parte es la manera en que el empleador pone fin a la relación laboral sin tener argumentos específicos, razonables, fundamentados para ello, el que puede ser aplicando la normativa del articulo 159, 160 y 161..

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