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Ofrecemos servicios de orientación y defensa para Pymes y empresas, como asesorías en juicios laborales e inspección del trabajo, finiquitos y despidos; así como también el apoyo necesario legal para Emprendedores, PYMEs; y asesoría migratori

Estudio

Estudio jurídico con más de 10 años de experiencia.

Ofrecemos servicios de orientación y defensa para Pymes y empresas, como asesorías en juicios laborales e inspección del trabajo, finiquitos y despidos; así como también el apoyo necesario legal para Emprendedores, PYMEs; y asesoría migratoria.

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Luis Melipil,

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Speciality: Business Law
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Amanda Roberts

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Speciality: Civil Law
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TESTIMONIOS
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Joaquín Vásquez,

Gracias a su trabajo, logramos un resultado favorable que superó mis expectativas

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Claudia Loyola

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Carla Oyarzún

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Preguntas Frecuentes

Ponemos Nuestra Experiencia a tu Servicio

and the breath of that universal love which bears and sustains us, as it floats around us in an eternity of bliss; and then, my friend, when darkness overspreads my eyes, and heaven and earth seem to dwell in my soul and absorb its power . 

El contrato es unilateral cuando una de las partes se obliga para con otra que no contrae obligación alguna; y bilateral, cuando las partes contratantes se obligan recíprocamente.

En este tipo de sociedad los titulares participan en virtud de títulos o acciones. Las acciones se diferencian en si por su distinto valor nominal y privilegios. Los accionistas responden hasta la cantidad máxima del capital aportado. Su nombre debe contener posteriormente la sigla S.A.

Las sociedades anónimas pueden ser Abiertas y cerradas, su diferencia radica en que las sociedades anonimas abiertas pueden ofrecer públicamente sus acciones, debiendo estas inscribirse en el Registro de Valores dentro de los 60 días desde su formación, quedando sujetas a la fiscalización de la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS).

El despido injustificado, indebido o improcedente por su parte es la manera en que el empleador pone fin a la relación laboral sin tener argumentos específicos, razonables, fundamentados para ello, el que puede ser aplicando la normativa del articulo 159, 160 y 161.

El despido injustificado, indebido o improcedente por su parte es la manera en que el empleador pone fin a la relación laboral sin tener argumentos específicos, razonables, fundamentados para ello, el que puede ser aplicando la normativa del articulo 159, 160 y 161..

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