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Información de interés donde nuestro equipo se enfrenta a distintos casos que ejemplifican nuestro trabajo y compromiso.

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mayo 3, 2019

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Nuestro Equipo

Luis Melipil,

Experto, Asesoría Laboral

Se desempeña como representante y asesor legal del estudio juridico. Inversionlegal.

Especialidad: Asesor Legal
Chile y Brasil

Luz Marina Luna

Asesora Migratoria

Trabaja desde el año 2005 asesorando a muchas personas desde el plano humanitario.

Especialidad: Asesoría Migratoria personalizada

Esteban Muga,

Experto, Derecho Laboral

Experto en derecho laboral, con más de 20 años de experiencia en materia civil e inmobiliaria.

Gestión Internacional
Chile y E.E.U.U

Guacolda Huincahue

Abogada

Experta en derecho legislación laboral y derecho comercial para empresas nacionales y extranjeras.

Especialidad: Legislación Laboral

TESTIMONIOS

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Preguntas Frecuentes

Asesoría Migratoria

Los asesores de inmigración pueden ayudarle con la mayoría de los aspectos relacionados con la inmigración, incluyendo ayudarle a completar los formularios correctos y representarle ante un tribunal.

Contratos Unilaterales y Bilaterales

El contrato es unilateral cuando una de las partes se obliga para con otra que no contrae obligación alguna; y bilateral, cuando las partes contratantes se obligan recíprocamente.

Sociedades Anónimas

En este tipo de sociedad los titulares participan en virtud de títulos o acciones. Las acciones se diferencian en si por su distinto valor nominal y privilegios. Los accionistas responden hasta la cantidad máxima del capital aportado. Su nombre debe contener posteriormente la sigla S.A.

Las sociedades anónimas pueden ser Abiertas y cerradas, su diferencia radica en que las sociedades anonimas abiertas pueden ofrecer públicamente sus acciones, debiendo estas inscribirse en el Registro de Valores dentro de los 60 días desde su formación, quedando sujetas a la fiscalización de la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS).

Demandas de Despido

El despido injustificado, indebido o improcedente por su parte es la manera en que el empleador pone fin a la relación laboral sin tener argumentos específicos, razonables, fundamentados para ello, el que puede ser aplicando la normativa del articulo 159, 160 y 161.